又是一年新春季，沭阳事业部迎来期盼已久的招聘高峰期。为抓住此次招聘旺季，在集团各领导的关心下和总经理石凤阳的指导下，沭阳事业部采取线上、线下相结合等措施，立体化推动招聘工作。

第一，沭阳事业部结合沭阳地区当地居民的特点，利用乡镇赶集、闹市人员集中的时间结点，多批次循环发放传单，尽可能将目标乡镇全部覆盖。第二，利用滚动字屏、厂区宣传栏、扩音广播等进行持续宣传，充分借势宁波路的流动人群，增强企业宣传力度。第三，重点抓住线上招聘的广度，通过公众号、易企秀、微信、抖音以及参与人社局的线上直播招聘会，充分抓住年轻普工爱玩手机的特性，加强企业推广。第四，有目标的开展行业内人才发掘，借助管理团队趋于稳定，锁定“前同事”人群，有目标、有政策的开展内部介绍活动。第五，重培训，提效率，从根本上提高企业用人、留人的粘性，减少人员流动性。

以缝制工数量翻倍为目标，以做大沭阳事业部为信念，沭阳事业部以管理人员为先锋，充分利用春节期间人员流动高峰期，全力以赴进行招聘，期望沭阳事业部来年能尽快实现预期的人员规模。（文/沭阳事业部 钱飞宏）