华艺集团破解招工难、稳定员工队伍有妙招
--盯职校招工 暖职工留人
来源：海安日报电子报 时间：2014.01.23
华艺集团员工在认真工作
本报讯（记者 陆孝楠）拥有1800余名职工的江苏华艺时装集团股份有限公司是江苏省传统扎染文化研究和扎染时尚服饰设计生产的龙头企业。随着企业的不断发展壮大，具有三十多年发展历史的华艺集团跟国内其他传统纺织服装企业一样面临着“招工难”的问题。为了破解年轻技工紧缺等“招工难”问题，华艺集团实施了“两手抓”措施——一手抓招工，一手抓留人。
据华艺集团人力资源与企管中心总经理葛坤峰介绍，华艺一直用“以老带新”的招聘方式，同时，积极参加人才市场招聘会，电话跟踪报名人员。
与职校合作一直是华艺在招工引劳工作中的亮点。2010年，华艺与贵州部分职校建立了合作关系，2012年第一批来自贵州的100多名学员到华艺实习。几年来，华艺已经与我县本土及徐州、河南、贵州的众多职校进行有效对接，实施联合办学，并在这些职校开通了华艺班，进行订单式培养。2013年，华艺集团已从这些职校吸收了150余名学员。
华艺不断优化员工待遇，帮助员工融入企业；不断完善后勤设施和管理，改善员工生活环境。据了解，2013年，华艺集团对员工食堂、宿舍大楼进行了新建和改造。宿舍内配有空调和独立卫生间，宿舍区内配有浴室、电视室、开水房、洗衣房等公共设施。为丰富员工的业余生活，华艺集团每周组织放映两场电影，并在节日开展各类文体活动。
葛坤锋告诉记者，人是企业发展的根本，“招工”与“留人”这两个看似单独的工作，事实上密不可分，相辅相成。如何招聘到适合企业发展的人才并能让他们在企业长久工作，是华艺集团一直在思考的问题。华艺集团正不断加强内部管理，提升人文关怀，打造属于自己的企业品牌，让更多的人来到华艺，留在华艺。