2013年综管模块系列培训启动
（文、图/丁小琴 王小敏）
2012年新的组织架构体系中——综合管理部整合人力资源、财务、行政三方面的职能，独立成为一个部门，既要为各经营单位的生产经营做好各项服务工作，同时还要承接集团财审与信息中心和人力资源与企管中心的工作要求。随着常青藤项目的继续推进和企业管理要求的进一步提升，对综合管理模块的要求越来越高。为了使综合管理部的职能有效发挥，由人力资源部牵头在分析团队需求和广泛沟通征求意见的基础之上，制定了《综管模块系列培训计划》。截止目前已经完成了三项培训：《人事行政制度汇编》、《与人力资源相关法律法规汇编》以及《社保相关知识培训》。前两个汇编采取自学的形式，《社保相关知识》由人力资源部丁经理授课讲解。
    2013年4月19日下午1点半，所有综管部人员都聚集在品牌研发大楼会议室一参加社保相关知识的培训，课上，丁经理就养老、医疗、失业、工伤、生育、综合险和公积金的知识进行了逐一讲解，包括定义、计算方法、日常管理要求，并且根据模块对大家的疑问进行了一一解答。通过培训大家更熟练地掌握社保相关的制度以及管理要求，更能及时准确地解答员工提出的社保问题，提升员工关系管理能力。   《社保相关知识》的培训是综管模块系列培训之一，这次培训拉开了2013内训的序幕。培训计划中我们邀请了集团中高层管理者们，尤以各中心事业部的总经理为主，综管团队的成员期待各位讲师的精彩授课和授予的专业知识。最后祝我们的培训顺利实施，并达到预定效果。
附件：《2013综管培训 之 社保知识培训测试成绩》