锐语录4
来源：中国企业网 时间：2013-02
周鸿祎：最好的管理是没有管理
最好的管理是没有管理。如果一个团队能够自我设计目标、自我激励、自我驱动，这是最好的管理。如果这个团队没有ownership，即使你天天绞尽脑汁，制定各种规章制度，建立考核体系，去约束，去监控，那也不会产生理想的效果。所以，企业做好两件事：精神文明，员工有成就感；物质文明，员工有经济回报。
——2月21日，奇虎360董事长周鸿祎在新浪微博如是说。周鸿祎指出，最好的管理是没有管理，而企业要做好就两件事：精神文明，员工有成就感；物质文明，员工有经济回报。
史玉柱：给员工高工资时成本是最低的
根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本——企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。
——巨人网络董事长兼CEO史玉柱
李开复：领导者如何得到团队的信任
1）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出；
2）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套;
3）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。
——创新工场董事长兼首席执行官李开复
张亚勤：如何甄别创新型人才
1、是否显示出求知欲；
2、是否拥有明显可见的“创造性火花”；
3、是否拥有简化抽象概念的能力；
4、是否拥有底蕴和专注力；
5、能不能在深思熟虑之后承担风险。
——微软亚太区研发集团主席张亚勤
蒋锡培：四种人最可怕
第一：每天坚持写微博分析的人，因为他们的恒心和自制力了得；第二：每天坚持锻炼的人，他们的身体很好，比身体就能比垮别人；第三：孝敬父母的人，因为他们会对父母好，就对朋友好、客户好，为人也一定好；第四：本人很丑却有漂亮老婆的人，因为他们忽悠能力营销能力很强！
——远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培在微薄转发分享
俞敏洪：生活没有这么便宜的
木心说：“我养我浩然之气，这股气要用在艺术上，不可败泄在生活、人际关系上。”现代人的失败，就在于不肯牺牲：“我眼睁睁看了许多人跌下去——就是不肯牺牲世俗的虚荣心，和生活的实利心。既虚荣入骨，又实利成癖，算盘打得太精：高雅、低俗两不误，艺术、人生双丰收。生活没有这么便宜的。”
——新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪
俞敏洪：如何一下子就能活到点子上
有的人一下子就能够活到点子上，有的人一辈子不着边际。活到点子上就是能够专注于对生命最重要的事情，我觉得有三大要素：第一，有一个自己特别喜欢做的事情，而且这个事情能够带来经济收入；第二，对于生命不需要的财富没有过分的贪欲，能够云淡风轻；第三，有一个可以专注一生爱的人，可以相伴终生。
——新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪
王石：坚持下来就幸福
2011年我在哈佛大学，每天至少要花16小时投入到学习中。和一群不到我年龄一半的年轻人一起学习，没有被淘汰。幸福并不是说你是最优秀的，恰恰是因为我并不优秀，但是身处逆境之中，我还能坚持下来，这就是幸福！
——万科企业股份有限公司董事会主席王石